De gemeente Huizen werkt al een aantal jaren aan een ontkokerde
en integrale dienstverlening op het gebied van zorg en welzijn. Wat
betekent dat voor de gemeentelijke professio...
Projectbeschrijving
De gemeente Den Haag heeft bij de vormgeving van de sociale
wijkteams de ambitie als uitgangspunt genomen en heeft gekozen voor
een lerende aanpak die uitgaat van integraliteit...
Beleidsnota
Hoe pakt Leeuwarden de werving en selectie van generalisten in
de wijkteams aan? Welke methodiek wordt gebruikt en wat zijn daar
de ervaringen mee? Meer hierover in bijge...
Projectbeschrijving
Werving en selectie van professionals in gebiedsteams: een
beschrijving van de praktijk in de gemeente Groningen.
Er is een convenant aangegaan met partners in de stad. ...
Projectbeschrijving
Hoe organiseert de gemeente Zwolle de werving en selectie van de
professionals in de gebiedsteams? Welke instrumenten worden ingezet
en wat zijn daar de ervaringen mee? Voor de...
Projectbeschrijving
Hoe pakt de gemeente Amsterdam de werving en selectie van
professionals in de gebiedsteam aan? En wat zijn de ervaringen met
de Talent Motivatie Analyse (TMA) methodiek in Amst...
Projectbeschrijving
Pijlers van de organisatievisie zijn betere dienstverlening,
vergroten bestuurskracht en verbeteren professionaliteit van de
organisatie, verlagen kosten, verminderen kwetsbaar...
Projectbeschrijving
Zowel partners in de stad als de eigen organisatie moet per 1
januari 2015 klaar staan om nieuwe taken uit te voeren. Dit
inrichtingsplan geeft invulling aan de organisatorisch...
Beleidsnota, Overig type
Hoe pakt de gemeente Enschede de werving & selectie van
generalisten in de gebiedsteams aan? En hoe organiseren ze de
verdere (door)ontwikkeling van professionals en teams?...
Beleidsnota
Aanpak in de gemeente Uden van de invoering van de drie
decentralisaties in het sociaal domein. Met veel ruimte voor
inbreng door de medewerkers en de belangrijkste ketenpartne...
Beleidsnota
Net zoals bij alle gemeenten, raken de decentralisaties ook
Servicepunt71 als shared service center voor de gezamenlijke
bedrijfsvoering van de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oe...
Projectbeschrijving
Om draagvlak en urgentie te creëren is als aanpak gekozen om de
situatie in 2015 na te bootsen. In keukentafelgesprekken en met een
'Monopoly' spel voor het sociaal domein, waa...
Beleidsnota, Overig type
Het voor de 3 decentralisaties ontwikkelde model in de
Dommelvallei (gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen, Son en Breugel en
Waalre) bestaat uit:
a) laagdrempelige g...
Beleidsnota
De beleidsvisie Kamper Kompas is met inwoners en instellingen
tot stand gekomen en wordt uitgevoerd als 'Kamper kracht'; een
ondersteuningsmodel dat tevens als kapstok dient vo...
Overig type, Presentatie, Video/film
Aanpak competentieontwikkeling en methodiek van
vraagverheldering en oplossingsgericht werken. Persoonlijk
ontwikkelplan met 'smart' (specifiek, meetbaar, acceptabel,
realistis...
Beleidsnota, Overig type
Vanaf 15 juli 2015 zijn de WIJeindhoven teams uitsluitend op
zoek naar generalisten met de expertise Participatie op het gebied
van werktoeleiding en/of opleiding. Hoe pa...
Projectbeschrijving
Wat betekent in Montfoort/ IJsselstein het HR instrument
"ontwikkelreizen" voor de decentralisaties?
In UW Samenwerking werken de ambtelijke organisaties van
Montfoort en IJss...
Projectbeschrijving
Wat betekent in Rotterdam het HR instrument "talentontwikkeling"
voor de decentralisaties?
In Rotterdam is het instrument talentontwikkeling ingezet na een
reorganisatie, maar...
Overig type
