Visie - Helmond als werkgever 2020

Gemeente(n):Gemeente Helmond (50.001 - 100.000)
Jaar van uitgave:2016
Onderwerpen:P&O beleid
Type(s):Visie

 

De visie 'Helmond als werkgever 2020' geeft richting aan speerpunten op het gebied van personeel en organisatie. En op de uitwerking van het Arbeid, Organisatie en Gezondheid (AOG) beleid en het toepassen daarvan in de werkrelatie. Daarnaast helpt deze visie Gemeente Helmond goed werkgeverschap én goed werknemerschap in de praktijk te toetsen. De visie 'Helmond als werkgever 2020' geeft aan op welke wijze Gemeente Helmond de relatie tussen medewerkers en organisatie vormgeeft. Het gaat over de kwaliteit van samenwerken tussen leidinggevenden en medewerkers gericht op de burger.

De visie 'Helmond als werkgever 2020' is gebaseerd op de doelstelling en ambitie van Gemeente Helmond en de driehoek tussen leidinggevende, medewerker en burger. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap spelen zich af binnen deze driehoek. De verschillende en soms tegengestelde  belangen binnen deze driehoek spelen dagelijks een rol. Conflicteren belangen, dan is uiteindelijk het belang van de burger het meest zwaarwegend. Het is immers de burger waar we het voor doen.

 

 

 

Reacties

Hoe waardeert u dit praktijkvoorbeeld?

 

Reageer als eerste !